Как нанять работника, если вы индивидуальный предприниматель?

24.10.2017 | Автор: | Рубрика: Бизнес, Справочник

Положение «О порядке осуществления индивидуальными предпринимателями предпринимательской деятельности с наймом работников» регламентирует процесс найма, оформления трудового договора и постановки на учет сотрудников.

Сколько сотрудников можно нанять

Под каждый вид деятельности предусмотрено максимальное количество сотрудников:

  • Розничная торговля – 1 человек;
  • Ремесленническая деятельность – 3 человека;
  • Бытовые услуги – 3 человека;
  • Прочие виды деятельности – 2 человека.

Если индивидуальный предприниматель, занимается несколькими видами деятельности, то имеет право нанимать не более трех работников.

Сотрудники не рассматриваются в качестве индивидуальных предпринимателей и не имеют право подписывать правовые акты от имени индивидуального предпринимателя.

Трудовой договор

При приеме работника индивидуальный предприниматель заключает с ним в письменной форме трудовой договор по установленной форме.

При этом условия работы должны соответствовать нормам трудового законодательства.

Срок трудового договора не должен превышать срока действия свидетельства о государственной регистрации индивидуального предпринимателя.

Трудовой договор составляется в трех экземплярах: для государственной налоговой службы, для индивидуального предпринимателя и для работника.

Заверение в трудовом договоре подписи индивидуального предпринимателя печатью, а также оформление приказа о приеме на работу не требуются.
А будет ли пенсия у работника?

Ведение на работника трудовой книжки индивидуальным предпринимателем не осуществляется.

Периоды работы по найму у индивидуального предпринимателя засчитываются в трудовой стаж работника при условии уплаты за него в эти периоды страховых.

Учет трудового стажа работника осуществляется на основании сведений об уплате за него страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд.

Регистрация работников в налоговой службе

Индивидуальный предприниматель, не позднее трех рабочих дней с даты заключения трудового договора, представляет в орган государственной налоговой службы по месту налогового учета заявление о постановке на учет наемного работника по установленной форме.

К заявлению о постановке на учет работника прилагаются следующие документы:

  • экземпляр трудового договора;
  • две фотографии работника размером 3 х 4 см;
  • копия паспорта работника.

Органы государственной налоговой службы в течение трех рабочих дней с даты получения заявления выдают индивидуальному предпринимателю Карточку учета наемного работника.

Карточка учета выдается на срок действия трудового договора, по истечении срока действия Карточка учета сдается в орган государственной налоговой службы и подлежит уничтожению.

В случае досрочного прекращения трудового договора индивидуальный предприниматель подает в орган государственной налоговой службы уведомление о прекращении трудового договора с работником с одновременной сдачей Карточки учета.
Как считать налоги при приеме на работу сотрудников

На индивидуального предпринимателя возлагается обязанность по уплате за каждого работника:

страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд — в размере 50 процентов минимальной заработной платы в месяц;

фиксированного налога — в размере 30 процентов от установленной ставки, предусмотренной по деятельности, осуществляемой индивидуальным предпринимателем.

То есть сумма фиксированного налога будет зависеть от вашего вида деятельности, а в случае, если индивидуальный предприниматель занимается несколькими видами деятельности, фиксированный налог за каждого работника уплачивается в размере 30 процентов от максимальной ставки фиксированного налога, установленного для соответствующих видов деятельности.

Если индивидуальный предприниматель осуществляет вид деятельности, налогообложение которого осуществляется исходя из физических показателей, характеризующих данный вид деятельности, фиксированный налог за каждого работника уплачивается в размере 30 процентов от ставки фиксированного налога, установленного на единицу физического показателя в месяц.

Доходы в виде оплаты труда, выплачиваемые работнику не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц.

Для работников, имеющих право на пенсию по возрасту, а также являющихся инвалидами I и II групп, размер страхового взноса должен составлять половину от установленного размера. Данная льгота предоставляется на основании пенсионного удостоверения или справки врачебно-трудовой экспертной комиссии.

Индивидуальный предприниматель освобождается от уплаты фиксированного налога за работника — выпускника профессионального колледжа в течение двенадцати месяцев с даты окончания работником колледжа.

В случае, если индивидуальный предприниматель временно освобождается от уплаты фиксированного налога, то есть получает льготу по виду деятельности, то данная льгота распространяется и на уплату фиксированного налога за каждого работника.
Сроки оплаты налогов

Уплата фиксированного налога и страховых взносов за каждого работника производится в установленные сроки, начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором заключен трудовой договор.

При уплате страховых взносов в платежном поручении в обязательном порядке должны быть указаны фамилия, имя, отчество, идентификационный номер работника и период, за который вносится платеж. При этом по работникам платежное поручение выписывается отдельно на каждого работника.
Штрафы

В случае установления фактов найма индивидуальным предпринимателем работников без постановки их на учет в налоговой службе, но при наличии трудового договора, — взимается фиксированный налог и страховые взносы за каждого работника в годовом размере.

В случае, если с даты государственной регистрации индивидуального предпринимателя до даты выявления указанных фактов прошло менее одного года, доначисление фиксированного налога и страховых взносов производится за период с даты его регистрации до даты выявления фактов найма работников без постановки их на учет.

В случае выявления работников, осуществляющих деятельность без заключения трудовых договоров, индивидуальный предприниматель привлекается к административной ответственности, предусмотренной за сокрытие численности работников.

При этом работники, осуществляющие деятельность без заключения трудовых договоров , рассматриваются в качестве физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без государственной регистрации, и органы государственной налоговой службы взимают с них фиксированный налог в годовом размере.
Ответственность индивидуального предпринимателя за действия работников

Если работник индивидуального предпринимателя нарушает правила торговли и оказания услуг, на него распространяются меры ответственности, установленные законодательством, а финансовая санкция применяется к индивидуальному предпринимателю, нанявшему работника.

Комментарии к записи Как нанять работника, если вы индивидуальный предприниматель? отключены Теги:

Комментарии закрыты.

Search.uz: интернет каталог сайтов Узбекистана